Drie vrouwen hadden een productieve samenwerking. Ze boden een platform voor kunstenaars die hun creativiteit wilden inzetten voor bedrijfsuitjes. Na een aantal inspirerende jaren leek de klad erin te komen. Ze zochten een coach aan die ze hielp bij de onderlinge communicatie. Dat bracht het gesprek op gang over een mogelijke toekomst, maar de coach…
Iedereen werkte zo hard, dat niemand tijd of energie had om de grote lijn te blijven zien. Dat put uit; de organisatie stond op omvallen. En de tweekoppige directie dan? Wel, de ene, zo bleek, zag het werk vooral als een mogelijkheid tot algemene ontplooiing. De ander was vooral bezig de ene alle ruimte voor…
In de groep ontstond steeds weer discussie over het ambitieniveau. De ambitie van de artistiek leider was groot, maar er bleef steeds een groep voor wie gezellig samenwerken belangrijker was. De frustratie van de groep liep zo hoog op, dat de artistieke prestaties én de gezelligheid ver te zoeken waren. De groep zat in een…